新一轮享受政府特殊津贴人员选拔启动：高技能人才和专业技术人才一视同仁！

　　2018年3月1日，为全面贯彻党的十九大精神，深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定实施人才强国战略，不断加强我国高层次高技能人才队伍建设，根据人力资源和社会保障部《关于开展2018年享受政府特殊津贴人员选拔工作的通知》（人社部函〔2018〕9号），上海市人力资源和社会保障局发出《关于本市开展2018年享受政府特殊津贴人员选拔工作的通知（沪人社专〔2018〕56号）》（以下称《通知》），今年继续开展享受国务院政府特殊津贴人员选拔工作。

　　本市推荐的享受政府特殊津贴人员应具有中国国籍，具有上海户籍或上海市居住证，在本市所属单位工作，热爱祖国，遵纪守法，有良好的职业道德和敬业精神，模范履行岗位职责，为社会主义现代化建设事业努力工作。

　　（一）专业技术人才

　　推荐对象必须是在专业技术岗位上工作的在职人员，近五年来取得的专业技术业绩、成果和贡献突出，得到本市、本系统同行专家的认可，具有高级职称，并符合以下条件之一：

　　1．在自然科学研究中，学术造诣高深，对学科建设、人才培养、事业发展做出突出贡献，是学科领域的带头人；或者研究成果有开创性和重大科学价值，得到国内外同行专家公认，达到国内领先水平。

　　2．在技术研究与开发中有重大发明创造、重大技术革新或解决了关键性的技术难题；或者长期工作在工农业生产和科技推广第一线，有重大技术突破，推动了行业技术进步和国民经济发展；或者在技术成果转化为生产力和新技术、新工艺、新方法推广中业绩突出，产生了显著的经济效益和社会效益。

　　3．长期工作在医疗卫生工作第一线，医术高超，治疗疑难、危重病症成绩突出；或者在较大范围多次有效预防、控制、消除疾病，社会影响大，业绩为同行所公认。

　　4．在经济社会发展重点领域、重点行业，为解决国民经济和社会发展的重大问题提供基础性、前瞻性、战略性的科学理论依据，具有特殊贡献。

　　5．在哲学社会科学研究中，成绩卓著，对社会发展和学科建设做出突出贡献，是学科领域的学术带头人。

　　6．在宣传文化领域，成绩卓著，对经济社会发展、精神文明建设、学科建设、宣传文化领域改革创新和推动文化大发展大繁荣做出突出贡献，是本领域的带头人。

　　7．长期工作在教育、教学、教练执训工作第一线，对学科建设、人才培养、教育教学改革发挥了重大作用，具有国际领先的教育教学理念、坚实的学科教学理论和丰富的教育教学经验，在所从事的学科教学和教练执训领域中，能力和水平处于全国领先地位，起到带头和示范作用，并为同行所公认。

　　8．在其他行业、领域为经济社会发展、民生建设做出突出贡献。

　　（二）高技能人才

　　长期工作在生产服务岗位第一线，技艺精湛，贡献突出，一般应为高级技师（国家职业资格一级）或具有相应高级职业技能水平，并具备以下条件之一：

　　1．获得过中华技能大奖、全国技术能手、全国劳动模范、全国五一劳动奖章等荣誉称号，业绩突出，影响广泛。

　　2．在技术革新、技术改造上有重大贡献，获得省部级以上科技进步奖、国家专利等。

　　3．在本行业中具有领先的技术技能水平或有重大技术革新，在某一生产工作领域总结出先进的操作技术方法并为同行业公认。

　　4．在促进科技成果转化、推广应用或在新技术、新工艺、新方法推广等方面做出突出贡献，并取得重大经济效益和社会效益。

　　5．在本职业（工种）中具有某种绝招绝技，在国际国内同类职业（工种）中产生重要影响。

　　6．有丰富的实践经验，能够解决生产过程中的重点或关键性操作技术问题。

　　7．在国际上获得有影响的技能大赛、技术比武等奖项，为国家争得荣誉。

　　8．在培养技能人才和传授技艺等方面成绩突出，在国内、行业内有较大影响。

　　本次选拔工作继续实行总量控制。市人力资源社会保障局在人力资源社会保障部核定指标的基础上，结合本市实际情况，对各部门、区推荐专业技术人才数核定了控制指标。《通知》要求，严格按照控制指标数开展选拔工作。提高非公有制单位、基层一线和优秀青年人才的比例。不再直接从事专业技术工作和技能工作的企事业单位领导，担任局级及以上领导职务的人员，以及党、政、群机关工作人员，除中国科学院院士和中国工程院院士外，不得申报。

　　符合条件的“百千万人才工程”国家级人选可按程序推荐，不占控制指标。入选上海领军人才培养计划的人员优先推荐。已享受政府特殊津贴人员不可重复申报。原则上每个单位只能推荐1名候选人。

　　选拔工作围绕上海重大发展战略、重大工程、重大项目，围绕上海科技创新中心建设，聚焦”中国制造2025”、“人工智能”、“大数据”等产业和行业，突出重点，把人选质量放在首要位置，切实将那些长期辛勤工作，在一线专业技术和高技能岗位上取得突出业绩，做出重要贡献，为同行和社会认可的专业技术人才和高技能人才选拔上来。